Questions about Compliance? Contact Us Today! 1-800-351-9563

Modele de contrat d`amour

Vous ne savez pas quoi inclure dans un «contrat d`amour»? Voici un modèle à utiliser comme guide: «le nombre de relations de travail qui finissent dans les litiges est faible. Le plus gros problème est le moral et la mauvaise publicité lorsque ces relations vont mal», explique Lieber. «Les contrats d`amour aident à maintenir un environnement fonctionnel de bureau. Avoir des gens qui se font des rencontres peut faire des ravages sur une organisation, en particulier une petite organisation. Les avocats disent que le nombre d`entreprises utilisant des contrats d`amour a augmenté, en particulier en Californie, où les lois sur le harcèlement sexuel sont strictes et complètes (voir la Californie, le Bellwether, sur le décembre 2007 en ligne numéro de HR magazine). «Un contrat d`amour est une politique de noharcèlement hautement individualisée», dit pointer. «Les contrats d`amour portent des politiques de harcèlement un peu plus loin parce qu`ils se concentrent sur des situations individuelles et impliquent activement l`employeur dans ce que beaucoup d`employés considèrent leur «entreprise privée». «La solution idéale se trouve quelque part entre ces deux extrêmes. Un bon endroit pour commencer est avec un accord consensuel de relation, ou «contrat d`amour», qui divulgue la relation et est signée par les deux parties.

Les contrats d`amour “peuvent être très difficiles à demander, surtout si l`un des participants a une affaire extraconjugale et est naturellement réticent à signer une telle” admission “de ses activités parascolaires», dit Winterscheidt. Ils ont mis les RH dans une position délicate. Les contrats d`amour peuvent mettre les professionnels des RH dans la position mauvais goût de garder une trace de qui date qui. «La gestion des relations personnelles des employés n`est pas la meilleure utilisation de leur temps», reconnaît Lieber. Les contrats d`amour ne sont pas pour chaque entreprise, et les professionnels des RH doivent être conscients des outils alternatifs disponibles pour atténuer les risques de litiges de harcèlement sexuel. Commencez par examiner attentivement comment les relations amoureuses ont joué dans votre organisation dans le passé et si elles ont entraîné une publicité scandaleuse ou un contentieux de harcèlement sexuel. Où votre entreprise est localisée pourrait faire une différence dans l`élaboration de vos politiques: les professionnels des RH en Californie, où les lois sur le harcèlement sexuel sont les plus strictes, devraient examiner de plus près l`adoption de contrats d`amour que les employeurs dans les États où les lois sont moins Normative. Tous les professionnels des RH seraient avisés de ne créer aucune politique de fraternisation décrivant clairement le comportement acceptable au sein de l`organisation, ainsi que les conséquences pour les employés qui franchissant ces limites. Les contrats d`amour sont encore relativement rares — un Conseil en milieu de travail estime que moins de 17 pour cent des entreprises ont besoin de collègues pour déclarer qu`elles datent. Mais 45 pour cent des répondants à l`enquête Vault ont dit qu`ils savaient que leurs entreprises avaient une sorte de politique de romance de bureau, contre 24 pour cent en 2013. – Un contrat d`amour de 23 points à Bulletproof votre relation les contrats d`amour font généralement de l`arbitrage le seul processus de grief à la disposition des participants à la romance de bureau.

Ils éliminent la possibilité d`un procès de harcèlement sexuel ultérieur lorsque la relation se termine. “Contrat d`amour + culture de conformité, transparence et respect = gestion réussie Romance de bureau.” Bien sûr, si vous préférez que quelqu`un s`attaque à cela en votre nom, nous sommes heureux d`aider à mettre en place un «contrat d`amour» pour votre organisation! Les contrats d`amour se développent souvent à partir de politiques de non-fraternisation. La portée de la politique de non-fraternisation de l`entreprise détermine la portée d`un contrat d`amour. «Dans certains États, comme la Californie, les lois sur la protection de la vie privée limitent la capacité de l`employeur à réglementer les relations des employés à moins qu`un conflit d`intérêts ne soit impliqué.

Comments are closed.